通过听看理想节目中《100个职业告白》的音频才知道这样的一部片子，以记录片的形式拍摄一些品牌创始人对梦想坚持做出的一些小成绩。最喜欢的一个案例是：班夫山地电影节中国创始人Tina，她是一个敢于为梦想付出实际行动的人，从她的身上真切感受到她对于户外探险的热爱是发自内心，是一个有胆量和有魄力的女孩子。有弹幕说她好歹化一下妆，这么素颜出镜，她的长相和她的行动不相符，脸好小，看起来完全不像是一个户外探险爱好者。她的那种为梦想付出实际行动的行为使得身上自带魅力和自信
我想说能够打动人心引起观众心里共鸣的片子就是好片子，从这一点讲《内心引力》做到了，我听说有好多人看完这部片子辞职了。
我又想说标准是为何而生？纪录片的标准是为了让片子迎合观众，社会文化的认同而生的，当标准被人们当成衡量一部片子的教条的时候，这个标准就失去它存在的意义了。虽然这部片子在文案、镜头、剪辑等方面存在不足，但它毫无疑问触碰到了观众的心底。从这一点说，相比于那些存于高墙之内却又无人问津的“佳作，”《内心引力》是成功的，也因此它上了院线。
#内心引力#掉进创新这个坑里，发现很多人。
看完《内心引力》这部片子，我给这些人的故事起了一个标题，如上。主要讲述了几个问题，值得我们笑谈。
1.为什么想创新，因为一开始创新，肯定遭到很多耻笑。医生体制，跟现在企业体制一样，都需要创新性。
2.为什么要创新，不甘把“好”藏起来，有技术的得不到好发展，没有技术和有技术的混在一起，大家都变成平庸起来，跟耗费时间。
3.为什么演员都是讲精神文化领域，做事情很简单，不简单的事做了很多事情不说，比如雕刻时光咖啡馆庄仔老师
内心引力：滥俗的创业血泪史和鸡汤成功学
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