人事部是慧眼识人的人事部长通过面试或者别的地方了解桜ちゃん后做出的决定。桜ちゃん有一种天生具有能力,具体来说就是能够以自身的人格魅力、亲和力来凝聚周围的人。其实之前的忘却的幸子里的佐々木さん(高畑充希本人),还有这个不可以报销里的森若さん都是这样。这也是现代日本,年轻一代普遍缺少的一种人,或者说这种一根筋的人不适合职场的氛围。最后人事部长安排的各个部门,是不是十年后这四个小伙伴还在坚持呢,有待后续的剧情发展,大致回看了一下开头,或许有了新的选择吧。有些事是非我不可的
小樱这个名字真的不能再美好了,从小时候的百变小樱,樱桃小丸子到樱花再到同期的小樱,差点让我想改黛月为黛樱/樱黛? 呃,有点难以接受这些联想读音……
阿玛兰妲 黛樱
这部剧让我把2019年遇到的所有困难前没表达出的情绪,全部哭了出来,也算是给心灵排了个毒。
所以推荐大家,希望你也能在这部剧里得到治愈。
如黑川社长所言:小樱的四处碰壁是因为没有权利。
啊,好想成为黑川社长或者Corey的人设啊
每一集攻破一个同僚 ,樱的真诚似乎无可抵挡,每每流泪,看多了现实中的真真假假,人际关系的复杂和龃龉,心中其实还是有一份向往的。葵和樱的感觉也很美好,虽然真谈起恋爱的樱感觉上会和人设冲突怪怪的,不如葵一个人美如画。 若是有这样一群伙伴就好了,我总是想着,但是毕竟是剧,只能把眼泪留在剧中。
第二集开始,进入了女主北野和其他同期生互相打气、彼此成就的职场之旅。
女主一心想进土木部,可事与愿违,进了人事部,但她还是满腔热血想把活儿做好。
人事部的职场问题也是万年头痛:领导只喜欢下命令,难题总留给下属,自己不肯担责任。
大家都是抱着「领导永远是对的」工作方针,认真执行保平安,不敢有任何自己的想法,更别说质疑领导的命令。这种走「保平安」路线的员工,基本上也是混到一定资历,加上要兼顾家庭工作平衡,尽可能是多一事不如少一事,工作平稳,不求锦上开花,只求不出错即可。
同期的小樱:游川真的是个好编剧 温柔一刀
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