第一集：诚实是面试大忌。情商固然重要，但能力好坏是基础。在领导布置的时间无法完成任务，至少要告知领导。
————————————————————— 第四集：看到他们，很多时候就像看到了初出茅庐的自己。都是职场新人，都会对自己不自信，都有很多的不足，都期望着有一天能像前辈一样游刃有余。今天这集看完最大的感悟就是，很多时候，看似的竞争关系，其实是在看你的团队合作能力。第一组的妹子看上去就是比较有心计的那种
最近，有一部大火的韩国综艺《Good People》，聚焦职场新人在办公室如何成长，在豆瓣的评分高达 9.5 。
这部综艺记录了 8 个心怀「律师梦」的菜鸟，来到一家律所进行一个月的实习，完成导师给出的 10 个试题，最后只有 2 个人能留下来，成为律所真正的律师。
这部剧回答了不少职场难题：
- 如何获得上司和同事的信任？
- 面对上司的责难该如何应对？
- 如何和具有竞争关系的同事保持合作？
不少人带着娱乐的心态来看这个综艺，却在里面看到了血淋淋的职场现实，招招见血。
节目中的很多设定和情景
第一集：
아이구 다 나같은 젊은이들 이야기네, 다 동깁내기들.
당당하고 친화력 -인상 굿
너무 솔직하면 앙되요.
아는척하지말고 소총명도 부리면 앙돼요.
DDL 넘기면 안되 소통해서 좀 늦게 미리 얘기해야함. 뭐 이건 내가 신입때도 느꼇던거라
成长的三大要素：竞争 反馈 失误
主要问题在悬念不足。但选人这回事，当时面试也说不准啊。——仅靠面试真的无法决定这个人的潜力。所以开始看了几集，就没有兴趣了。
林太强了，以至于达到其他人再怎么努力也只能望其项背。各方面努力最好而不是还好，罗辑思维、表达能力、各项工作处理成熟度真的远在其他人之上。不过，人的精力确实有限呢，不足也很明显。与同期其他人处关系，不讨巧。不过，角色已经独一无二无法取代了，who cares?又不是职场政治局。
设定的点亮桔灯，太儿戏了。。如果最后不点亮
原发自个人公众号（tatabengda）戳 [heart signal原班人马打造！综艺版未生？！]
韩国综艺制作团队又搞事情了。《good people》主要是说一些梦想成为律师的八名年轻人，在一个月内加入律师事务所，将由实际的律师（合伙人）来给他们分派任务和评估，实习结束后，获得评价最高的前2名才能正式入职律师事务所。
除了现场，和hs一样，演播室邀请了姜虎东、李寿根（呼声在哪里？！）为主持人， 还有一些实际工作为律师的专业人士，和其他一些某方面双商出众的高材生，作为观察员。
几集看下来，我
可能是因為在《Good People》裡感受到了太多職場人的表現和心理狀態，所以感覺可以為一檔真人秀綜藝節目來記錄一番。從4月份播出到現在已經過去了整整3個月，在這其中，看到每一位職場新人的成長，也會從內心裡發出感慨，“原來我也還是個新人啊。”
常常吐槽國內節目抄襲也沒有辦法做得好看，是因為製作節目的理念和方法常常是本末倒置的。在《Good People》的設置裡，8名實習生到律師事務所實習1個月，經過10個課題的考核檢驗，由律師決定最後留下工作的名額。除了課題本身的精心設置
新职员诞生记：好人：又来哔哔超主观的人物侧写了
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